| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОК-3 - способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности |
| | Экономическая теория | 2 | Осень | Сформирована |
| | Экономическая теория | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1 - знанием основ современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации |
| | Командообразование | 2 | Весна | Сформирована |
| | Основы теории управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Кадровая политика и кадровое планирование | 2 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-10 - способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности |
| | Системы искусственного интеллекта (онлайн-курс) | 3 | Весна | Сформирована |
| | Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | 3 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2 - знанием Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовного кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Гражданского кодекса Российской Федерации в части, относящейся к деятельности кадровой службы |
| | Трудовое право | 2 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3 - знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) |
| | Трудовое право | 2 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-4 - владением навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агентствами, службами занятости населения) |
| | Рынок труда | 1 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-5 - способностью анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации |
| | Экономическая теория | 2 | Осень | Сформирована |
| | Экономическая теория | 1 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6 - владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способностью отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения |
| | Стратегия инновационного развития | 3 | Осень | Сформирована |
| | Экономика организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-7 - готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, а также владением навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других |
| | Методика работы вожатого | 1 | Весна | Сформирована |
| | Организационная культура | 2 | Осень | Сформирована |
| | Стратегия инновационного развития | 3 | Осень | Сформирована |
| | Командообразование | 2 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-8 - способностью использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты |
| | Стратегия инновационного развития | 3 | Осень | Сформирована |
| | Экономика организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Основы теории управления персоналом | 1 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-9 - способностью осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации) |
| | Этика деловых отношений | 2 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1 - знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике |
| | Управление персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Введение в профессию | 1 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 2 | Весна | Сформирована |
| | Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-10 - знанием Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знанием процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владением навыками оформления сопровождающей документации |
| | Практика разрешения трудовых споров | 3 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-11 - владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) |
| | Управленческий аккаунтинг и организация кадровой работы | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управленческий аккаунтинг и организация кадровой работы | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-12 - знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации |
| | Информационно-правовое обеспечение системы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Информационно-правовое обеспечение системы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-13 - умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников |
| | Управленческий аккаунтинг и организация кадровой работы | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управленческий аккаунтинг и организация кадровой работы | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-14 - владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике |
| | Экономика и социология труда | 2 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 2 | Весна | Сформирована |
| | Теория принятия управленческих решений | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2 - знанием основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике |
| | Маркетинг персонала | 2 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3 - знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике |
| | Технология профессионального отбора | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 2 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Весна | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управление персоналом организации | 2 | Осень | Сформирована |
| | Технология профессионального отбора | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4 - знанием основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике |
| | Управленческий аккаунтинг и организация кадровой работы | 3 | Осень | Сформирована |
| | Управленческий аккаунтинг и организация кадровой работы | 3 | Осень | Сформирована |
| | Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | 3 | Весна | Сформирована |
| | Конфликтология | 3 | Весна | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5 - знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике |
| | Организация и регламентация труда персонала | 2 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-6 - знанием основ профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, организации работы с кадровым резервом, видов, форм и методов обучения персонала и умением применять их на практике |
| | Введение в профессию | 1 | Осень | Сформирована |
| | Технологии развития и обучения персонала | 3 | Осень | Сформирована |
| | Организация и регламентация труда персонала | 2 | Осень | Сформирована |
| | Технологии развития и обучения персонала | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-7 - знанием целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации, умением разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владением навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала |
| | Консалтинг и аудит персонала | 4 | Осень | Сформирована |
| | Введение в профессию | 1 | Осень | Сформирована |
| | Технологии развития и обучения персонала | 3 | Осень | Сформирована |
| | Информационно-правовое обеспечение системы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Информационно-правовое обеспечение системы управления персоналом | 3 | Осень | Сформирована |
| | Кадровый аудит персонала | 3 | Весна | Сформирована |
| | Консалтинг и аудит персонала | 3 | Весна | Сформирована |
| | Технологии развития и обучения персонала | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8 - знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умением применять их на практике |
| | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | 3 | Осень | Сформирована |
| | Мотивация и стимулирование трудовой деятельности | 3 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-9 - знанием нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда, основ политики организации по безопасности труда, основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала, а также владение технологиями управления безопасностью труда персонала и умение применять их на практике |
| | Основы безопасности труда | 3 | Осень | Сформирована |
| | Основы безопасности труда | 3 | Осень | Сформирована |
| | Имиджелогия | 4 | Осень | Сформирована |
| | Преддипломная практика | 4 | Осень | Сформирована |